San Salvador, 25 de agosto de 2026. Durante los días 24 y 25 de agosto, ORMUSA, en coordinación con la Procuraduría General de la República (PGR), desarrolló el V Foro de Derecho Laboral 2026: “Transformaciones tecnológicas y nuevos desafíos para el Derecho del Trabajo”, un espacio de formación y diálogo sobre los cambios que enfrenta actualmente el mundo laboral.
Durante la inauguración, la Inga. Carmen Urquilla, coordinadora del programa Justicia Laboral y Económica de ORMUSA, señaló que la automatización, la inteligencia artificial, las plataformas digitales y los algoritmos están transformando las relaciones laborales, pero advirtió que estos avances no garantizan por sí mismos mejores condiciones de trabajo. Planteó la necesidad de preguntarse para qué, para quiénes y bajo qué condiciones se utiliza la tecnología, destacando que la innovación no debe convertirse en una justificación para desconocer derechos laborales.
En esta línea, el Lic. Melvin Zepeda, Procurador Especializado de Derechos Laborales, destacó la importancia de actualizar el derecho laboral frente a la digitalización y la inteligencia artificial. Señaló que estos espacios permiten analizar cómo incorporar las nuevas tecnologías a la justicia laboral y responder a las transformaciones que ya experimenta el mundo del trabajo.
Dos jornadas de análisis sobre el futuro del trabajo
La primera jornada estuvo dedicada al eje “Transformaciones tecnológicas y nuevos desafíos para el Derecho del Trabajo”, con ponencias sobre automatización digital, nuevas formas de empleo y relaciones laborales atípicas, valoración de la prueba digital y protección de derechos de las personas trabajadoras en plataformas digitales.
Las reflexiones estuvieron a cargo del Mtro. Roberto Antonio Velasco Carpio, Dr. Mario Isaías Torrez, Mtra. Delma Yamileth Pineda Bran y Dr. Marcos Antonio Vela Ávalos, quienes abordaron distintos impactos que la transformación tecnológica está generando en las relaciones laborales y en los mecanismos de protección de derechos.
En relación con estos desafíos, el Lic. René Gustavo Escobar Álvarez, Procurador General de la República, señaló que la digitalización, la inteligencia artificial, los algoritmos y las plataformas digitales plantean nuevos retos para la protección de las personas trabajadoras. Entre ellos, mencionó la regulación del derecho a la desconexión digital, la prevención de la precarización laboral y la protección frente a los riesgos psicosociales de los entornos virtuales.
También resaltó la importancia de fortalecer la articulación entre las instituciones vinculadas con la justicia laboral para responder a las nuevas dinámicas del mundo del trabajo.
La segunda jornada abordó el eje “Igualdad, no discriminación y protección de derechos en el mundo del trabajo”, con reflexiones sobre algoritmos y decisiones automatizadas, violencia y acoso en la jurisdicción laboral, violencia y discriminación en el trabajo, así como el derecho al cuidado y su vinculación con los derechos laborales.
Las ponencias estuvieron a cargo de la Mtra. Miriam Marcela Cea, Dra. Elizabeth Sánchez (México), Mtra. Amelia Rivas y Dra. Hazel Jasmín Bolaños, quienes profundizaron en los retos que enfrentan los sistemas laborales ante los cambios tecnológicos y las desigualdades que pueden reproducirse en estos nuevos escenarios.
Desde una perspectiva institucional, la Lcda. María Alejandra Cerna, directora de Servicios Institucionales de la PGR, resaltó la importancia de la formación y actualización permanente ante los cambios tecnológicos, así como de trasladar estos conocimientos a la práctica cotidiana. Destacó además la necesidad de mantener en el centro a la población que utiliza los servicios institucionales, particularmente las mujeres.
El foro concluyó con espacios de preguntas e intercambio entre las personas participantes y especialistas, fortaleciendo el diálogo sobre los retos que plantea la transformación tecnológica para la garantía de los derechos laborales.
Desde ORMUSA se reafirma la importancia de promover espacios de formación y análisis que contribuyan a fortalecer la justicia laboral y a garantizar que los avances tecnológicos se desarrollen con igualdad, no discriminación, dignidad y protección de los derechos de las personas trabajadoras.
Esta actividad se desarrolla en el marco del Proyecto Derechos Laborales, con el apoyo de la Cooperación Alemana, Romero Initiative – CIR y Brücke Le Pont.
