ORMUSA

Seminario Regional Interseccionalidad. Una categoría de análisis para la justicia de género e inclusión.

La Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA) se complace en invitarle al Seminario Regional Interseccionalidad. Una categoría de análisis para la justicia de género e inclusión.

Fecha: lunes 18 de noviembre de 2019
Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Lugar: Hotel Real InterContinental, salón Real

Importante: para su participación en el seminario regional, se solicita complementar Formulario de inscripción  en el siguiente enlace: CLICK ACA

Al complementar el formulario, Ud., confirma su participación.

Nota conceptual

  1. Antecedentes

Desde hace algunos años, la interseccionalidad se ha convertido en la expresión utilizada para designar la perspectiva teórica y metodológica que busca dar cuenta de la percepción cruzada o imbricada de las relaciones de poder. Este enfoque no es novedoso dentro del feminismo y, de hecho, actualmente existe un acuerdo para señalar que las teorías feministas habían abordado el problema antes de darle un nombre.

El concepto mismo de interseccionalidad fue acuñado en 1989 por la abogada afroestadounidense Kimberlé Crenshaw en el marco de la discusión de un caso concreto legal, con el objetivo de hacer evidente la invisibilidad jurídica de las múltiples dimensiones de opresión experimentadas por las trabajadoras negras de la compañía estadounidense General Motors. Con esta noción, Crenshaw esperaba destacar el hecho de que en Estados Unidos las mujeres negras estaban expuestas a violencias y discriminaciones por razones tanto de raza como de género y, sobre todo, buscaba crear categorías jurídicas concretas para enfrentar discriminaciones en múltiples y variados niveles. En numerosas oportunidades Kimberlé Crenshaw ha aclarado que su aplicación de la interseccionalidad ha sido y continúa siendo contextual y práctica, y que su pretensión nunca fue crear una teoría de la opresión general, sino un concepto de uso práctico para analizar omisiones jurídicas y desigualdades concretas. Sin embargo, el hecho es que, en los contextos académicos anglófonos, la interseccionalidad parece haberse convertido en el tropo feminista más difundido para hablar ya sea de identidades o de desigualdades múltiples e interdependientes (Brah y Phoenix, 2004Bilge, 2010). Kathy Davis (2008) advierte que hoy en día es inimaginable que un programa de estudios de las mujeres o de estudios feministas se centre solo en el sexo, y Leslie McCall presenta la interseccionalidad como la “contribución más importante que los estudios de las mujeres han hecho hasta ahora” (McCall, 2005, p. 177). Como han señalado Maria Carbin y Sara Edenheim (2013), la interseccionalidad pasó de ser una metáfora, y un signo de conflicto y amenaza para un feminismo al que se le reveló su carácter “blanco”, a convertirse en la teoría feminista por excelencia. Desde su punto de vista, el éxito de este significado consensual deriva en gran parte de su falta de teorización sobre el tema del poder; así, una parte de la teoría interseccional que ellas denominan constructivista ignora la existencia del feminismo que ha trabajado sobre el carácter multidimensional del poder desde un marco ontológico distinto al de la interseccionalidad. Esta ausencia le permitiría borrar los conflictos epistemológicos que han opuesto el feminismo estructuralista al feminismo posestructuralista, el black feminism al feminismo blanco, el feminismo poscolonial y decolonial al feminismo occidental que parten de premisas diferentes y utilizan estrategias distintas. Para Carbin y Edenheim, la interseccionalidad inclusiva anularía conflictos necesarios y productivos dentro del feminismo.

Interseccionalidad: una herramienta para la justicia de género y la justicia económica

La interseccionalidad es una herramienta para el análisis, el trabajo de abogacía y la elaboración de políticas, que aborda múltiples discriminaciones y nos ayuda a entender la manera en que conjuntos diferentes de identidades influyen sobre el acceso que se pueda tener

a derechos y oportunidades. En su mayoría, los marcos conceptuales de género se centran únicamente en las relaciones de género. Si bien es habitual afirmar que las mujeres no son un sector homogéneo, las implicaciones de ello suelen perderse al momento de la aplicación. Más bien, se tiende simplemente a señalar que “las mujeres pobres son las más afectadas” y que “las mujeres de otras razas tienen experiencias diferentes”. Como resultado, ciertos asuntos y experiencias permanecen oscurecidas o invisibles. Problemas que afectan única o principalmente a determinadas mujeres pueden quedarse sin una respuesta apropiada o adecuada. De manera similar, muchos enfoques de tipo legal conciben la discriminación sobre una base de múltiples factores, que se afectan entre sí, donde cada uno agrega su peso a la carga general de la desigualdad. Pero dichos enfoques no reconocen la unicidad del fenómeno que ocurre allí donde se cruzan los distintos tipos de discriminación. Cuando se pierde de vista el contexto y el carácter cualitativo de la discriminación en tanto experiencia, también se pierde el sentido veraz del reclamo.

La interseccionalidad es una estrategia que sirve para vincular las bases de la discriminación (raza, género, etc.) con el entorno social, económico, político y legal que alimenta la discriminación y que estructura las vivencias de la opresión y del privilegio. Por ejemplo, debido a su sexo, las mujeres a veces pueden ser excluidas de trabajos que se consideran más apropiados para los hombres. Pero también pueden resultar excluidas de trabajos que se consideran apropiados para mujeres debido a su raza. Así, mujeres que pertenecen a minorías étnicas resultan excluidas de posibles empleos. Pero, además, cuentan con pocos mecanismos para enfrentar esta forma de discriminación, ya que no hay bases legales para argumentar que ello se debe ya sea a discriminación sexual o a discriminación racial.

Violencia en el mundo laboral

Es imposible conceptualizar la violencia laboral y no introducir el concepto del ejercicio del poder en espacios de organización del trabajo, a través de diferentes mediaciones o instrumentos. Primero, debe reconocerse que las relaciones laborales se dan entre desiguales, siendo los actores principales la parte patronal, como persona natural o como empresa, y la persona trabajadora, encontrándose la segunda en una mayor situación de vulnerabilidad. Las relaciones de poder entre dueños del capital y las personas trabajadoras, definen por un lado el uso de los recursos y la apropiación de la producción y, por otro lado, la determinación de las condiciones de trabajo (tiempo de trabajo, salarios, prestaciones). Esto implica que con el fin de asegurar mayores niveles de productividad se hace necesaria la dominación del factor trabajo y la aplicación de formas de organización orientadas a lograr los mayores niveles de disciplina a través de normas, y el establecimiento de niveles jerárquicos mediante la interiorización de dicha disciplina.

La comprensión cada vez mayor del problema explica el creciente número de voces que reclaman medidas urgentes para hacer frente a la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. La cuestión es hoy objeto de una máxima atención a nivel mundial, tras la reciente adopción de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (Agenda 2030), que pide al respecto: lograr el empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, según la meta 8.5; reducir la desigualdad en y entre los países, según el objetivo 10; garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos, según el objetivo 3; y lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas, según el objetivo 5. 11.  La Comisión de expertos de la OIT coincidieron en la necesidad de adoptar un enfoque integrado para abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que establezca responsabilidades claras para los empleadores en los sectores público y privado, los

trabajadores y sus organizaciones respectivas y los gobiernos, y propicie estrategias conjuntas y modalidades de colaboración (OIT, 2016a, anexo I, párrafos 16 a 29, y capítulo 8). Los expertos también coincidieron en la necesidad de contar con un nuevo instrumento o instrumentos que permitan abordar las diversas realidades socioeconómicas, los distintos tipos de empresas y las diferentes formas de violencia y acoso, así como los

diversos contextos (OIT, 2016a, anexo I, párrafos 17 y 18). Es así como en la 108.a Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT adoptó un convenio y una recomendación contra la violencia y el acoso en el ámbito laboral. el Convenio señala que la violencia y el acoso también se consideran «una amenaza para la igualdad de oportunidades» que es «inaceptable e incompatible con el trabajo decente».

El propósito de esta nueva norma internacional es proteger a los trabajadores, independientemente de su situación contractual, e incluye:

  • a las personas que desempeñen actividades de capacitación, pasantías y formación profesional.
  • los trabajadores a los que se les haya rescindido su contrato
  • las personas que realicen tareas de voluntariado o las que busquen trabajo

La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral comprendida en:

  • los lugares donde se paga a un trabajador, donde descansa o come, o usa instalaciones sanitarias de lavado o de cambio de indumentaria
  • durante viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional
  • las comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular las relacionadas con tecnologías de la información y la comunicación), en alojamientos proporcionados por el empleador
  • y cuando se desplaza desde y hasta el lugar de trabajo.

  1. Objetivos
  2. El seminario busca en primera instancia generar discusiones y evidenciar las complejidades de la discriminación intersectorial de forma específica las que se viven en los espacios de trabajo donde las personas se ven expuestas a múltiples formas de violencia laboral.
  3. Que a través de los diferentes espacios de formación, debate y análisis basados en la interseccionalidad esta se convierta en una herramienta para considerar además del género, otras desigualdades múltiples que incluyen la raza y la clase social, la edad, la religión o creencia, la discapacidad, la orientación sexual y la expresión e identidad de género.

  • Participantes

Las personas participantes serán mujeres de organizaciones feministas de la región centroamericana, organizaciones sociales y sindicales que promueven la defensa de derechos laborales, organizaciones y colectivos LGBTI, de personas con discapacidad, juventudes, de pueblos originarios, instituciones públicas garantes de derechos laborales, juzgados de lo laboral, juzgados especializados para una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres, Agencias de naciones unidas, OIT, mecanismos centroamericanos: SICA, CC-SICA, FEMICA, COMMCA, CIDH, PARLACEN, medios de comunicación, marcas, academia y mujeres trabajadoras de distintos sectores económicos; además, en el seminario se espera contar con personas expertas internacionales en los temas a desarrollar. En total se espera un aproximado de 250 personas participando en las distintas actividades del seminario.

  1. Actividades y metodología propuesta

DIA 1

Desarrollo de paneles con personas expertas

En cada panel se abordará una temática y se harán conclusiones, promoviendo el debate y el conocimiento de las diversas experiencias se propone realizar el panel en tres momentos:

Conferencia Magistral: La interseccionalidad y su potencia como concepto académico y político. Paula Orzini, Argentina.

 

PANEL 1. El paradigma de la interseccionalidad

  1. Análisis interseccional desde las determinantes sociales de la salud. – Maestra Andrea López Quijano, El Salvador.
  2. Poblaciones prioritarias en el enfoque de inclusión (análisis interseccional) – Rodrigo Campos, Costa Rica.
  3. La perspectiva interseccional en las relaciones laborales – Rebeca Torada Mañez, España.

PANEL 2. Identidades sociales: intersecciones y sus sistemas de opresión, dominación y discriminación

  1. Interseccionalidad desde las personas LGBTI – Mikel Otxotorena, España
  2. Interseccionalidad desde las Juventudes – Shi Alarcón, Costa Rica
  3. Embarazo y maternidad infantil forzado desde la interseccionalidad – Susana Chiarotti Boero, Argentina
  4. Interseccionalidad desde las Mujeres y el desarrollo sostenible – Ingrid Haunsinger, Heinrich-Böll-Stiftung en El Salvador

PANEL 3. Influencia de la interseccionalidad como categoría de análisis en las políticas públicas

  1. La interseccionalidad en el Sistema Interamericano de protección de Derechos Humanos – Andrea Catalina Zota Bernal, Colombia
  2. Impacto económico de la discriminación y determinantes sociales en El Salvador – Hugo González, representante de UNFPA en El Salvador
  3. Experiencia de aplicación de la interseccionalidad dentro de las políticas públicas de Uruguay – Josefina González, coordinadora de la División de DDHH del Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay

DIA 2

La participación en estos talleres es con invitación dirigida.

  1. a) Talleres con organizaciones defensoras de derechos humanos laborales, de población LGBTI y sindicatos.
  2. b) Talleres con funcionariado de instituciones titulares de obligaciones

DIA 3

Foro violencia sexual contra niñas y mujeres jóvenes, aplicación práctica de la categoría de análisis de interseccionalidad

Hotel Real InterContinental, salón Arboleda, San Salvador.

Miércoles 20 de noviembre de 2019

Ponentes

  • Susana Chiarotti Boero, Argentina
  • Josefina González. Uruguay
  • Marcela Pineda, directora ejecutiva del Instituto de la Juventud (INJUVE)
  • Gilda Parducci, directora ejecutiva del Instituto Salvadoreño de Desarrollo de la Mujer (ISDEMU)

 

Como resultado del seminario se presentará una declaración que será entregada a las instituciones nacionales, regionales y medios de comunicación.

  • 00

    días

  • 00

    horas

  • 00

    minutos

  • 00

    segundos

Fecha

Nov 18 2019

Hora

8:00 am - 5:00 pm

Deja un comentario

Cerrar menú